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Die Erstellung eines Bewerberprofils

Die Erstellung eines Bewerberprofils:

Oft ist es für den Arbeitgeber hilfreich, wenn er nicht nur einen Lebenslauf erhält, sondern auch ein Profil vom Bewerber. Das ist zwar keine Pflicht, jedoch für den Personalverantwortlichen hilfreich, da er die Fähigkeiten des Bewerbers zusammengefasst auf einer Seite findet und er nicht die Informationen mühselig aus dem Lebenslauf zusammen tragen muss. Wichtig ist natürlich, dass die Informationen im Profil auch korrekt sind.

Aufbau eines Profils:

1. Berufliche Erfahrungen des Bewerbers 2. Persönliche Kompetenzen 3. Spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse Bei Punkt eins listen Sie alle Erfahrungen auf, welche Sie in den entsprechenden Aufgabengebieten sammeln konnten. Haben Sie besonders viele Erfahrungen sammeln können, konzentrieren Sie sich auf die, welche für die Stelle auf welche Sie sich bewerben wollen besonders nützlich sein könnten. Schreiben Sie keine Jahreszahlen und keine Firmen oder Orte. Alle Angaben sollten stichpunktartig sein Verkäuferin: Scannerkasse, Warenannahme, Inventur, Kundenberatung, Warenbestellung, Schaufensterdekoration Der zweite Punkt ist etwas komplizierter. Hier muss man sich hinsichtlich seiner Eigenschaften selbst einschätzen und fünf bis sechs positive Kompetenzen (aus Arbeitgebersicht) benennen. Hier ist wohl das Schwierigste die passenden Eigenschaften zu finden. Als Hilfe hier eine kleine Liste von Auswahlmöglichkeiten: Pünktlichkeit Teamfähigkeit Ordnung und Sorgfältigkeit Selbstdisziplin Zuverlässigkeit Motivation/Leistungsbereitschaft Lernbereitschaft Konzentrationsfähigkeit Arbeitstempo Auffassungsgabe Qualität und Gewissenhaftigkeit Selbstständiges Arbeiten Kundenorientierung Ausdauer und Beharrlichkeit Kontaktfähigkeit Flexibilität Durchsetzungsvermögen Kompromissbereitschaft Selbstbewusstsein Kommunikationsfähigkeit Entscheidungsfähigkeit Ganzheitliches Denken Organisationsfähigkeit Belastbarkeit Eigeninitiative Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung Einfühlungsvermögen Führungsfähigkeit Kreativität Sorgfalt/Genauigkeit Aufgeschlossenheit Anpassungsvermögen Kritikbereitschaft Überzeugungskraft Begeisterungsfähigkeit Impulsivität Interkulturelle Kompetenz Hilfsbereitschaft Selbstsicherheit Guter Zuhörer Risikobereitschaft Auftreten Guter Verkäufer Analyse und Problemlösefähigkeit Wählen Sie Ihre Eigenschaften mit bedacht aus und entsprechend Ihrer Stelle auf die Sie sich bewerben. Viele Arbeitgeber sind verärgert, wenn Sie zum Beispiel sich als Bürokaufmann bewerben und Pünktlichkeit als eine Ihrer herausragenden Eigenschaften benennen. Zwar ist das sehr lobenswert, jedoch setzt der Arbeitgeber hier das einfach als Grundvoraussetzung voraus. Anders sieht die Sache vielleicht als Helfer auf dem Bau aus, wo es oft mit der Pünktlichkeit nicht so genau genommen wird. Hier kann es schon Sinn machen diese Eigenschaft zu nennen (wenn  sie dann auch stimmt).   Bei Punkt drei kann alles hinein, was den Arbeitgeber sonst noch interessieren könnte. Zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse, spezielle Berechtigungen, Führerschein, Computerkenntnisse usw.

Vorlage für ein Bewerberprofil zum Download:

Hinweise zum Inhalt des Bewerberprofils finden Sie weiter oben. Ändern Sie die Vorlage nach Ihren Wünschen. Sollten Sie nicht so viele Erfahrungen aufweisen können, dann schreiben Sie die einzelnen Erfahrungen zum Hauptpunkt eingerückt untereinander: Verkäuferin:     - Kasse     - Bedienung     - Kundenberatung Vergrößern oder verkleinern Sie die Schrift, so dass das Blatt immer gut gefüllt erscheint. Hier können Sie eine kostenlose Vorlage für das Bewerberprofil als Word Datei herunter laden.
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Die Erstellung eines Bewerberprofils

Die Erstellung eines Bewerberprofils:

Oft ist es für den Arbeitgeber hilfreich, wenn er nicht nur einen Lebenslauf erhält, sondern auch ein Profil vom Bewerber. Das ist zwar keine Pflicht, jedoch für den Personalverantwortlichen hilfreich, da er die Fähigkeiten des Bewerbers zusammengefasst auf einer Seite findet und er nicht die Informationen mühselig aus dem Lebenslauf zusammen tragen muss. Wichtig ist natürlich, dass die Informationen im Profil auch korrekt sind.

Aufbau eines Profils:

1. Berufliche Erfahrungen des Bewerbers 2. Persönliche Kompetenzen 3. Spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse Bei Punkt eins listen Sie alle Erfahrungen auf, welche Sie in den entsprechenden Aufgabengebieten sammeln konnten. Haben Sie besonders viele Erfahrungen sammeln können, konzentrieren Sie sich auf die, welche für die Stelle auf welche Sie sich bewerben wollen besonders nützlich sein könnten. Schreiben Sie keine Jahreszahlen und keine Firmen oder Orte. Alle Angaben sollten stichpunktartig sein Verkäuferin: Scannerkasse, Warenannahme, Inventur, Kundenberatung, Warenbestellung, Schaufensterdekoration Der zweite Punkt ist etwas komplizierter. Hier muss man sich hinsichtlich seiner Eigenschaften selbst einschätzen und fünf bis sechs positive Kompetenzen (aus Arbeitgebersicht) benennen. Hier ist wohl das Schwierigste die passenden Eigenschaften zu finden. Als Hilfe hier eine kleine Liste von Auswahlmöglichkeiten: Pünktlichkeit Teamfähigkeit Ordnung und Sorgfältigkeit Selbstdisziplin Zuverlässigkeit Motivation/Leistungsbereitschaft Lernbereitschaft Konzentrationsfähigkeit Arbeitstempo Auffassungsgabe Qualität und Gewissenhaftigkeit Selbstständiges Arbeiten Kundenorientierung Ausdauer und Beharrlichkeit Kontaktfähigkeit Flexibilität Durchsetzungsvermögen Kompromissbereitschaft Selbstbewusstsein Kommunikationsfähigkeit Entscheidungsfähigkeit Ganzheitliches Denken Organisationsfähigkeit Belastbarkeit Eigeninitiative Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung Einfühlungsvermögen Führungsfähigkeit Kreativität Sorgfalt/Genauigkeit Aufgeschlossenheit Anpassungsvermögen Kritikbereitschaft Überzeugungskraft Begeisterungsfähigkeit Impulsivität Interkulturelle Kompetenz Hilfsbereitschaft Selbstsicherheit Guter Zuhörer Risikobereitschaft Auftreten Guter Verkäufer Analyse und Problemlösefähigkeit Wählen Sie Ihre Eigenschaften mit bedacht aus und entsprechend Ihrer Stelle auf die Sie sich bewerben. Viele Arbeitgeber sind verärgert, wenn Sie zum Beispiel sich als Bürokaufmann bewerben und Pünktlichkeit als eine Ihrer herausragenden Eigenschaften benennen. Zwar ist das sehr lobenswert, jedoch setzt der Arbeitgeber hier das einfach als Grundvoraussetzung voraus. Anders sieht die Sache vielleicht als Helfer auf dem Bau aus, wo es oft mit der Pünktlichkeit nicht so genau genommen wird. Hier kann es schon Sinn machen diese Eigenschaft zu nennen (wenn  sie dann auch stimmt).   Bei Punkt drei kann alles hinein, was den Arbeitgeber sonst noch interessieren könnte. Zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse, spezielle Berechtigungen, Führerschein, Computerkenntnisse usw.

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Hinweise zum Inhalt des Bewerberprofils finden Sie weiter oben. Ändern Sie die Vorlage nach Ihren Wünschen. Sollten Sie nicht so viele Erfahrungen aufweisen können, dann schreiben Sie die einzelnen Erfahrungen zum Hauptpunkt eingerückt untereinander: Verkäuferin:     - Kasse     - Bedienung     - Kundenberatung Vergrößern oder verkleinern Sie die Schrift, so dass das Blatt immer gut gefüllt erscheint. Hier können Sie eine kostenlose Vorlage für das Bewerberprofil als Word Datei herunter laden.
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